給与計算代行サービスのメリット

■給与計算に関わる社会保険などの法令改正内容は専門の社労士が監修していますので安心です

「給与計算代行サービス」では、社労士の監修により確かな給与計算を行うとともに、事業経営者にとってもご納得の業務フローで給与計算業務を行います。安心してご利用いただけます。
計算された給与データは確定前に必ず経営者の方にご確認頂くことが必須フローになっておりますので、勤怠データの間違いがスルーすることはありません。
また、「労務事務代行サービス」は、社会保険労務士との顧問契約も料金に含まれておりますので、お客様の個別の労務上のご相談も何時でも気軽に承ることが出来ます。

■日本全国の社労士ネットワークによる安心の一律料金・サービス

給与計算代行は、様々な業者が行なっており、そのクオリティーもさまざまです。超・格安な料金の給与計算代行も存在しますが、その分、原価が間引かれますので、当然、クオリティーは損なわれます。
また、他の高額な受注を獲得するために給与計算業務を安価に請け負うという業者もあり、こういう業者の一部は、「給与計算業務はあくまで付帯業務」という姿勢のところもあります。そういう業者では確かに、給与計算そのものの料金は格安になりますが、その分、他のコストが掛かる仕掛けになっている場合が少なくありません。
日本BPOの給与計算代行は、日本全国の主要都市に組織された、「プロフェッショナルパートナー社労士」ががっちりサポートする体制があった上でこの価格です。全国規模の体制だからこそできる、安心で高品質なクオリティーを低価格な料金でお届けします。

■社員の勤怠集計等をエクセルなどでお送り頂くだけなので簡単

給与計算の実務には、「社会保険」「労働保険」「所得税」という専門的な知識が必要になります。これらの専門的な知識をお持ちの方であれば市販の給与計算ソフトにデータを入力することで給与計算は可能です。
ですが日本の大手企業のほとんどは、給与計算業務はアウトソーシング（外部委託）を行なっているのが現実です。従業員の給与に関する計算を間違えると大変大きなダメージを会社に与えてしまいます。
つまり、「専門的な知識を保有したり都度学ぶコスト」と「給与計算業務のミスにより会社に与えるダメージ」とのバランスを考えると、外部の専門会社に任せたほうが遥かにメリットがあるのがこの給与計算業務になります。

「給与計算代行サービス」では、お客様におこなっていただくのは、月に1度、

・対象となる従業員の勤怠データ
・月々の手当など、支給もしくは控除したいデータ

を所定の形式（エクセルなど）にてお送りいただくだけなのでとてもシンプルです。入力された給与データは、無料のネット給与計算ソフトで閲覧し、ご確認を頂いた上で支給額の確定を致します。
送付方法やネット給与計算ソフトの操作方法については、詳細なご利用ガイドをご契約時に配布しています。記載されている内容に沿って作業するだけですから、パソコンが苦手な方や初心者の方でも安心です。

■年末調整サービスなどのオプションサービスも充実

年末調整などのオプションや勤怠管理連動システムなどのサポートサービスも充実しています。

▶オプションについて詳しくはこちら

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